一是不學習不行。
我們離開學校進入體制內，這才是真正學習的開始，在單位誰都沒有責任去教你什么，教你干什么，沒有人是你免費的導師，而你只能靠自己。和我同一個單位的同事，不學習，啥工作也不會，領導也不重視他，組織人事調整時候，他被調離我們單位了。所以，職場上你可以不聰明，但不可以不努力、不可以不學習。
二是要有邏輯思考能力。
人和人的邏輯思維能力、管理能力、處理問題、解決問題的能力不是先天性的，都是通過在具體業務中、具體工作中磨練出來的，遇到問題你一定要從多個方面去想、去思考。
三是要牢記平臺的力量。
人和人是不一樣的，有的人起步高、平臺高，走的當然就快；平臺比努力重要，但如果你不努力，你連平臺的門都進不了；好的單位，有好的學習機會，有培養個人核心競爭力的機制；而在一般的平臺，獲得同樣的東西你就需要付出更大的努力。
比如，你在鄉鎮和市直單位就不一樣，和省直單位更不一樣，和中央部委就沒法比了，調動資源上、提拔晉升上、工資待遇上那差距可不是一點兩點的問題，這就是平臺的力量。
四是明晰業務分類。
就是要把工作可視化，對業務進行具體的分類；明白工作的優先順序，分清輕重緩急，知道什么樣的工作優先處理，什么樣的工作可以暫緩下；提高工作效率，養成今日事今日畢的習慣，學會總結工作。
五是要注意量的積累。
常言道：“臺上一分鐘，臺下十年功”，水滴石穿、繩鋸木斷就是這個道理。每一天積累一點，看似無所謂，時間長了就會產生巨大的效應；比如每天學習一點政治理論，寫一點自我認識感想、提高一下自己，過幾年你會發現自己的筆記本已經寫了好幾本了；那些走上領導崗位、職場商場的精英，無不是做事很規律，注意量的積累最后達到質的飛躍的。
六是要有危機意識。
